AdressOttobock och Aktiv Ortopedteknik har verksamhet och personal i Sverige, Norge, Danmark och Finland, med tyngdpunkt på Sverige. Totalt är vi ca 400 medarbetare. Ottobock har kontor i Stockholm och Norrköping, med ca trettiotal medarbetare på varje kontor och Aktiv Ortopedteknik finns på drygt tjugo platser i hela Sverige. Nu söker vi en HR-chef till vår kompetenta och uppskattade HR-avdelning som består av två HR Business Partners och två Lönespecialister. Rollen innebär att stötta och utveckla medarbetarna på avdelningen, men också att ha en central roll i ledningen av vår skandinaviska verksamhet.
Din framtida utmaning
Som HR-chef hos oss kommer du att spela en avgörande roll i att skapa rätt förutsättningar för att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla våra medarbetare. Du ingår i den svenska ledningsgruppen vilket innebär att du kommer vara djupt involverad i strategiska frågor där du har ett särskilt ansvar för organisation, personal, företagskultur, kompetensutveckling och employer branding.
Vårt erbjudande till dig
I ditt ansvar ingår att driva HR-arbetet och utveckla HR-stödet till hela vår organisation. Rollen är konsultativ och utvecklingsorienterad och förutom det strategiska ansvaret utför du även operativa arbetsuppgifter inom hela HR-området. Stor del av ditt arbete innebär arbetsrättsliga frågor, dvs att tolka av kollektivavtal och genomföra fackliga förhandlingar. Du blir en nyckelperson i vårt arbete med att stärka chefernas ledarskap, bl a genom att utveckla och genomföra ledarskapsutbildningar. Ett annat prioriterat område är arbetsmiljö där du har det övergripande ansvaret att säkerställa att hela företaget följer processer och lagkrav. Avdelningen ansvarar även för löneutbetalningar till hela organisationen vilket gör att du som person behöver ha ett intresse för löne- och förmånshantering.
Rollen innebär även att samarbeta med kollegor i vår region (Norden och Benelux) men även med Ottobocks globala HR-organisation.
Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid. Tillträde enligt överenskommelse. Tjänsten är placerad i Norrköping, där utöver HR-teamet också vår IT-avdelning, kundtjänst, logistik- och inköpsavdelning finns. Vi utövar hybridarbete på våra kontor vilket innebär att distansarbete är möjligt upp till tre dagar per vecka. I tjänsten ingår tjänsteresor och du kan räkna med två tjänsteresor i månaden, huvudsakligen inom Sverige. Du rapporterar till vår VD.
Din bakgrund/profil
Du har relevant akademisk utbildning inom HR och du har minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du har minst 3 års erfarenhet av att leda ett HR-team i en förändringsdriven organisation. Du kan arbeta obehindrat på engelska (även om den största delen av din kommunikation sker på svenska). Det är meriterande om du har arbetat i en tvärfunktionell företagsledning och har erfarenhet av en internationell koncern, med verksamhet i de andra nordiska länderna. Då vår verksamhet är expansiv ser vi positivt på erfarenhet kring verksamhetsövergång och/eller förvärv.
Som person är du jordnära och prestigelös. Du har en strategisk höjd och ett genuint intresse av att förstå affären och hur HR bidrar till den, samtidigt som du gärna tar dig an administrativa uppgifter och utför dessa med glädje. Du är utåtriktad och har en stark kommunikativ förmåga som du använder för att både förklara och förtydliga strategisk riktning men också som verktyg för att bygga relationer, nätverk och samarbete i vardagen. Du har ett coachande ledarskap och leder genom att lyssna in, ställa frågor och förankra samtidigt som du på ett diplomatiskt sätt vågar utmana befintliga ramar och tillvägagångsätt.
Du instämmer med oss i att det ska vara kul på jobbet!
Hur du ansöker
För att söka tjänsten, skicka CV och personligt brev till [email protected]. Sista ansökningsdag är den 17 mars 2024. Om du har frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta HR Business Partner Kristina Gullman, [email protected].
Mer information om oss hittar du på http://www.ottobock.se
