Logga inRegistrera

Användarvillkor

Juridisk information

Hr Techone Group, Inc (" 123work ", " FÖRETAGET ," " VI ," " US ") TILLHANDAHÅLLER DENNA WEBBPLATS OCH ALLA WEBBPLATSRELATERADE TJÄNSTER, INKLUSIVE INNEHÅLLET OCH KODEN SOM RELATERAS TILL DETTA (SAMMANSTÄLLT " WEBBPLATSEN "). TILL DIN ÖVERENSSTÄMMELSE AV VILLKOR OCH VILLKOR SOM ANGES NEDAN. LÄS DETTA ANVÄNDARVILLKOR AVTAL (" AVTAL") FÖRSIKTIGT INNAN DU ANVÄNDER DENNA WEBBPLATS. Genom att använda webbplatsen samtycker du till att vara bunden av dessa villkor. Om du använder denna webbplats eller dess tjänster som representant för en arbetsgivare, rekryterare, bemanningsföretag eller annan verksamhet, representerar att du har befogenhet att binda sådan arbetsgivare, rekryterare, bemanningsbyrå eller annan affärsenhet till dessa villkor, och genom att använda webbplatsen eller våra tjänster samtycker du till att sådan arbetsgivare, rekryterare, bemanningsbyrå eller annan affärsenhet är bunden av dessa villkor. Om du inte godkänner dessa villkor, använd inte webbplatsen.

Detta avtal ingås mellan företaget och dig, webbplatsens besökare och/eller registrerade användare och i tillämpliga fall företaget du representerar ("du"). Vi förbehåller oss rätten att när som helst:

  • Ändra villkoren i detta avtal;
  • Ändra webbplatsen, inklusive att eliminera eller avbryta allt innehåll på eller funktioner på webbplatsen, begränsa öppettiderna eller begränsa mängden tillåten användning; eller
  • Ändra eventuella avgifter eller avgifter för användning av webbplatsen, inklusive införande av nya eller ökade avgifter eller avgifter för användning av webbplatsen eller andra webbplatsrelaterade tjänster eller någon funktion därav.

Alla ändringar vi gör kommer att träda i kraft omedelbart efter meddelande, vilket vi kan tillhandahålla på alla sätt, inklusive, utan begränsning, genom att publicera på webbplatsen eller via e-post. Din användning av webbplatsen efter ett sådant meddelande kommer att anses acceptera sådana ändringar. Se till att granska detta avtal med jämna mellanrum för att säkerställa att du känner till den senaste versionen. På vår begäran samtycker du till att underteckna en icke-elektronisk version av detta avtal.

Webbplatsen, inklusive alla sidor inom och all kod relaterad till den, tillhör Hr Techone Group, Inc. Ingen del av materialet eller koden på dessa sidor eller någonstans på webbplatsen får tryckas om eller publiceras på nytt (annat än vad som är nödvändigt för att se sidan på din bildskärm) i någon form utan uttryckligt skriftligt tillstånd från företaget.

123work är ett registrerat servicemärke som tillhör företaget. Följande är varumärken och/eller servicemärken som ägs av företaget och som ännu inte är registrerade i USA: Tech Jobs Tech Talent, 123work.net, Nobody Gets IT Like 123work, The IT Career Solutions Company™, 123work.net/High tech jobs online™, D&L Online™ och 123work- logotypen. Alla andra varumärken och/eller servicemärken som används på denna webbplats är varumärken och/eller servicemärken som tillhör deras respektive ägare.

Webbplatsen ägs och drivs av oss i samarbete med andra i enlighet med avtal. Otillåten användning av materialet på webbplatsen kan bryta mot upphovsrätt, varumärke, patent och andra lagar och är förbjudet. Du bekräftar att du inte förvärvar några äganderätter genom att använda webbplatsen.

Garanti-information; varning

DENNA WEBBPLATS, INKLUSIVE EVENTUELLT INNEHÅLL ELLER INFORMATION SOM INNEHÅLLS I DEN ELLER NÅGON WEBBPLATSRELATERAD TJÄNST, ELLER NÅGON PRODUKT ELLER TJÄNST LICENSERAD, KÖPT ELLER ANNAT GJORT TILLGÄNGLIG GENOM WEBBPLATSEN, TILLHANDAHÅLLS INGEN RESULTAT ELLER SOM FINNS ATT FINNAS. ELLER UNDERFÖRSTÅDET. I FULLSTÄNDIG UTSTRÄCKNING DET ÄR TILLÅTLIGT ENLIGT TILLÄMPLIG LAG AVSÄGER Hr Techone Group, Inc OCH DESS DOTTERBOLAG, AFFILIATE, LEVERANTÖRER, SPONSORER OCH AGENTER ALLA GARANTIER, UTTRYCKLIGT ELLER UNDERFÖRSTÅDDA, INKLUSIVE UNDERFÖRSTÅDDA, INKLUSIVE, LÄMPLIGHET FÖR ETT SÄRSKILT ÄNDAMÅL OCH ICKE INTRÄNGNING VARKEN Hr Techone Group, Inc., DESS DOTTERBOLAG, AFFILIATE, SPONSORER, LEVERANTÖRER ELLER AGENTER GÖR NÅGON REPRESENTATION AVSEENDE RESULTAT SOM SKA ERHÅLLAS FRÅN ANVÄNDNING AV SIDAN ELLER SERVICES SERVICE.

Hr Techone Group, Inc OCH DESS DOTTERBOLAG, AFFILIATE, LEVERANTÖRER OCH AGENTER GARANTERAR INTE ATT DIN ANVÄNDNING AV WEBBPLATSEN ELLER PROGRAMVARAN KOMMER ATT VARA AVBRUTEN, FELFRI ELLER SÄKER, ATT DEFEKTERADE SIDAN KOMMER ATT KORRIGERAS ( SERVERN(ER) SOM DEN ÄR värd) ELLER PROGRAMVARAN ÄR FRIA VIRUS ELLER ANDRA SKADLIGA KOMPONENTER. DU BEKRÄFTAR ATT DU ÄR ANSVARIG FÖR ATT SKAPA OCH UNDERHÅLL ALL TELEFON-, DATORHÅRDVARA OCH ANNAN UTRUSTNING SOM BEHÖVS FÖR ATT ÅTKOMMA OCH ANVÄNDA WEBBPLATSEN, OCH ALLA AVGIFTER SOM ÄR RELATERADE TILL DETTA. DU PÅTAGER DU TOTALT ANSVAR OCH RISK FÖR DIN ANVÄNDNING AV WEBBPLATSEN OCH PROGRAMVARAN OCH DIN LIT TILL DETTA. INGEN YTTRANDE, RÅD ELLER UTTALANDE FRÅN Hr Techone Group, Inc. ELLER DESS DOTTERBOLAG, AFFILIATE, LEVERANTÖRER, AGENTER, REGISTRERADE ANVÄNDARE ELLER BESÖKARE, OAVSETT GJORT PÅ WEBBPLATSENS ELLER ANNAT SÄTT, SKA SKAPA NÅGON GARANTI.DIN ANVÄNDNING AV WEBBPLATSEN OCH EVENTUELLT MATERIAL SOM TILLHANDAHÅLLS GENOM WEBBPLATSEN ÄR HELT PÅ DIN EGEN RISK.

Du är medveten om att webbplatsen kan innehålla felaktigheter eller fel eller material som bryter mot dessa användarvillkor (särskilt avsnittet "Uppförandekod"). Dessutom erkänner du att obehöriga tillägg, raderingar och ändringar kan göras av tredje part på webbplatsen. Även om företaget försöker säkerställa webbplatsens integritet och korrekthet ger det inga som helst garantier för webbplatsens fullständighet eller korrekthet. I händelse av att en sådan situation uppstår, vänligen kontakta oss på 123work.contact@gmail.com med, om möjligt, en beskrivning av materialet som ska kontrolleras och platsen (URL) där sådant material kan hittas på webbplatsen, som samt information som är tillräcklig för att vi ska kunna kontakta dig. Vi kommer att försöka lösa dina problem så snart det är praktiskt möjligt. För anspråk på upphovsrättsintrång,

Webbplatsen är endast en plats som gör det möjligt för arbetsgivare, rekryterare och bemanningsföretag att publicera lediga jobbmöjligheter på deras företag eller företag som de representerar (hädanefter kallade "arbetsgivare") och av kandidater av sina egna meritförteckningar. Företaget utvärderar eller censurerar inte meritförteckningar, jobbannonser eller annan information som publiceras på webbplatsen. Dessutom är företaget inte involverat i den faktiska transaktionen, om någon, mellan potentiella arbetsgivare och kandidater. Följaktligen har vi ingen kontroll över kvaliteten, säkerheten eller lagligheten för jobbannonserna eller meritförteckningarna som publiceras på webbplatsen, sanningen eller riktigheten i sådana jobbannonser eller meritförteckningar, arbetsgivarnas förmåga att anställa kandidater eller kandidaternas förmåga att fylla jobbet. öppningar.

Eftersom användarautentisering på Internet är svårt, kan och bekräftar inte företaget att användarna är de de utger sig för att vara. Eftersom vi inte är och kan inte vara involverade i transaktioner mellan användare eller kontrollera beteendet hos webbplatsens användare, i händelse av att du har en tvist med en eller flera webbplatsanvändare, släpper du Hr Techone Group, Inc (och dess dotterbolag) , dotterbolag, agenter och anställda) från alla anspråk, krav och skadestånd (faktiska och följdrelaterade, direkta och indirekta) av alla slag och arter, kända och okända, misstänkta och oanade, avslöjade och hemliga, som härrör från eller på något sätt relaterade till sådana tvister. Du erkänner att det kan finnas vissa risker, inklusive men inte begränsat till risken för fysisk skada och att hantera främlingar, minderåriga personer eller personer som agerar under falska föreskrifter, i samband med att driva relationer som påbörjats på Internet. Du tar alla risker relaterade till att hantera andra användare som du har haft kontakt med via webbplatsen.

Du bekräftar och samtycker till att du är ensam ansvarig för formen, innehållet och riktigheten i alla CV, jobbannonser eller annat material som du lägger upp på webbplatsen. Företaget varken garanterar eller garanterar att ett CV eller jobbannons kommer att ses av ett visst antal användare, eller att ett CV eller jobbannons kommer att ses av någon användare. Vi ska inte betraktas som en arbetsgivare med avseende på din användning av webbplatsen och vi ska inte vara ansvariga för eventuella anställningsbeslut som fattas av någon enhet som lägger ut jobbannonser eller meritförteckningar på webbplatsen.

Ansvarsbegränsning

VARKEN 123work ELLER DESS DOTTERBOLAG, AFFILIATE, LEVERANTÖRER, ANNONSÖRER, AGENTER ELLER SPONSORER ÄR ANSVARIGA ELLER ANSVARIGA FÖR NÅGON INDIREKTA, OAVSIKTLIGA, FÖLJANDE, SPECIELLA, EXEMPLARISKA, PUNITIVA SAMMANSTÄLLARE ELLER ANDRA SAMMANSTÄLLANDE ELLER ANVÄNDARE RELATION PÅ NÅGOT SÄTT TILL WEBBPLATSEN OCH/ELLER INNEHÅLL SOM FINNS PÅ WEBBPLATSEN, ELLER NÅGON PRODUKT ELLER TJÄNST KÖPT VIA WEBBPLATSEN. DITT ENDA KOMPLETTERANDE MOT MISSNÖJD MED WEBBPLATSEN OCH/ELLER INNEHÅLLET PÅ WEBBPLATSEN ÄR ATT SLUTA ANVÄNDA WEBBPLATSEN. DET ENDA OCH EXKLUSIVA MAXIMALA ANSVARET MOT FÖRETAGET FÖR ALLA SKADOR, FÖRLUSTER OCH ORSAKER TILL ÅTGÄRDER (VARE I KONTRAKT, TORT, INKLUSIVE, UTAN BEGRÄNSNING, OSVARLIGHET ELLER ANNAT SÄTT) SKA VARA DET TOTALA BELOPPET TILL BETALNING, .

Bekräftelse

Denna webbplats kan innehålla länkar till andra webbplatser som drivs av tredje part, andra än dotterbolag till företaget ("länkade webbplatser"). Vi varken kontrollerar eller stöder sådana andra webbplatser, och vi har inte heller granskat eller godkänt något innehåll som visas på de länkade webbplatserna. Du bekräftar att när du klickar på en länk för att besöka en länkad webbplats kan en ram visas som innehåller företagets logotyp, annonser och/eller annat innehåll som valts av företaget. Du bekräftar att företaget och dess sponsorer varken stödjer eller är anslutna till de länkade webbplatserna och inte är ansvariga för något innehåll som visas på de länkade webbplatserna. Du bekräftar också att ägaren till den länkade webbplatsen varken stöder eller är ansluten till företaget och dess sponsorer. 

Du förstår och samtycker till att användningen av vårt verktyg för snabbmeddelanden styrs av våra användarvillkor och utskrifter av dina meddelanden kan avslöjas för tredjepartsrekryterare och potentiella arbetsgivare som du samtalar med via verktyget för snabbmeddelanden, och kan även användas för att utvärdera och förbättra vår meddelandefunktion och funktionalitet. Därför rekommenderar vi att du inte delar någon personlig, känslig eller konfidentiell information via meddelandeverktyget. Genom att använda denna meddelandeverktygsfunktion samtycker du till att vi inte tar något ansvar för någon information som du kan ange under din chattsession.

Ogiltigt där det är förbjudet; Skadeersättning

Även om webbplatsen är tillgänglig över hela världen, är inte alla produkter eller tjänster som diskuteras, refereras till eller görs tillgängliga på webbplatsen tillgängliga för alla personer eller i alla geografiska platser eller jurisdiktioner. Vi garanterar inte att material på webbplatsen är lämpligt eller tillgängligt för användning på platser utanför USA. De som väljer att komma åt webbplatsen från andra platser gör det på eget initiativ och på egen risk och ansvarar för efterlevnad av lokala lagar om och i den mån lokala lagar är tillämpliga. Företaget förbehåller sig rätten att när som helst och efter eget gottfinnande begränsa tillgängligheten för webbplatsen och/eller tillhandahållandet av någon produkt eller tjänst som beskrivs på den till vilken person, geografiskt område eller jurisdiktion som helst och att begränsa antalet någon sådan produkt eller tjänst som vi tillhandahåller.

Du samtycker till att gottgöra, försvara och hålla oss, våra dotterbolag, sponsorer, tjänstemän, direktörer, anställda, agenter och representanter skadeslösa från och mot alla anspråk, skador, förluster, kostnader (inklusive rimliga advokatarvoden) eller andra utgifter som uppstår direkt eller indirekt ur eller från (a) ditt brott mot detta avtal, (b) ditt brott mot uppförandekoden och/eller (c) dina aktiviteter i samband med webbplatsen eller webbplatsrelaterade tjänster inklusive behandling av personliga Data (enligt definitionen nedan).

Uppförandekod

När du använder webbplatsen eller webbplatsrelaterade tjänster samtycker du till att inte göra något av följande utan vårt skriftliga tillstånd i förväg:

  • Lägg upp felaktig, otidig, inaktuell, ofullständig eller vilseledande information.
  • Lägg upp eventuella anställningsmöjligheter eller krav som är felaktiga eller inte tillgängliga med ett verifierbart företag som är direkt representerat av ditt kontor.
  • Lägg ut anställningsmöjligheter som inte är teknikrelaterade, eller som ligger utanför ett teknikrelaterat område eller en organisation.
  • Nyckelkod (genom överanvändning av en färdighetsuppsättning, term eller definition i ett jobbannons, profil, CV eller på annat sätt i ett försök att få prioriterad placering av en annons), kopiera andra platsannonser som dina egna, publicera samma position flera gånger på webbplatsen eller publicera flera positioner inom ett inlägg.
  • Placera eventuella kontaktuppgifter i en platsannons som skiljer sig från eller utöver kontaktinformationen som du får när du prenumererar på tjänsten 123work.
  • Lägg upp alla anställningsmöjligheter som inte innehåller en företags-URL, e-postadress eller "ansök online"-ansökan.
  • Placera allt innehåll i jobbinformationen i ett jobbinlägg som uppmanar 123work-arbetssökande att ansöka direkt via en e-postadress eller någon annan metod som kringgår 123work-länken "Ansök nu".
  • Återförsälja eller göra tillgänglig för någon person som inte är uttryckligen licensierad av 123work, oavsett om det är via telefon, fax, e-post, post eller något annat medium, någon av 123work-tjänsterna eller all information som erhållits därifrån, inklusive men inte begränsat till Hotlist, meritförteckningar eller kandidatinformation .
  • Dela lösenord, inloggningsinformation eller namngiven användaridentifikation eller tillåt på annat sätt flera kontor eller användare att få tillgång till 123work-tjänsten på en annan grund än den som ursprungligen prenumererade på. En namngiven användare definieras som en unik individuell användare med ett unikt lösenord. Ett kontor definieras som en plats där en namngiven användare rutinmässigt kommer åt eller använder 123work-tjänsten under uttrycklig licens från 123work.
  • Använd någon sökmotor, mjukvara, verktyg, elektronisk lagrings- eller hämtningsenhet, agent eller annan enhet eller mekanism, inklusive utan begränsning webbläsare, spindlar, robotar, avatarer eller intelligenta agenter (sammantaget "Enheter") som inte är godkända av 123work för att navigera, söka eller lagra information från webbplatsen. Godkända enheter inkluderar de som gjorts tillgängliga av 123work på webbplatsen, eller andra allmänt tillgängliga webbläsare från tredje part, t.ex. Mozilla Firefox, Google Chrome, Microsoft Internet Explorer, eller allmänt tillgängliga sökmotorer, t.ex. Google eller Bing.
  • Tillåt jobbannonser eller anställningskrav att finnas kvar på webbplatsen i mer än 24 timmar efter att de inte längre är genomförbara eller giltiga. I den mån en position är placerad på "väntan" eller på annat sätt inte är tillgänglig för omedelbar placering, måste inlägget tas bort från webbplatsen tills positionen är en genomförbar öppning.
  • Engagera dig i spam, översvämning, värvning eller massmarknadsföring via e-post, direktreklam, telefon eller på annat sätt till 123work arbetssökande eller prenumeranter.
  • Uttryck eller antyd att alla uttalanden du gör godkänns av oss.
  • Utge sig för att vara någon person eller enhet, inklusive, utan begränsning, en 123work-anställd eller agent, en användare av 123works tjänster, inklusive en kandidat, placeringsspecialist eller en arbetsgivare, eller på annat sätt framställa din anknytning till någon person eller enhet.
  • Svara på en jobbannons på uppdrag av någon annan än dig själv.
  • Ta bort eller revidera allt material som lagts upp av någon annan person eller enhet.
  • Begränsa eller hindra andra användare från att använda och njuta av webbplatsen och tjänsterna, inklusive, utan begränsning, genom att "hacka" eller förstöra någon del av webbplatsen.
  • Posta eller överföra (a) all ofullständig, falsk eller felaktig biografisk information eller information som inte är ditt eget korrekta CV (dvs CV för en levande individ som söker arbete på heltid eller deltid för hans eller hennes egen räkning ); (b) allt innehåll eller information som är olagligt, bedrägligt, hotfullt, kränkande, ärekränkande, ärekränkande, obscent eller på annat sätt stötande eller skadligt, eller som gör intrång i vår eller någon tredje parts immateriella rättigheter eller andra rättigheter; (c) alla annonser, uppmaningar, kedjebrev, pyramidspel, investeringsmöjligheter eller annan oönskad kommersiell kommunikation; (d) all information eller programvara som innehåller virus, mask, trojansk häst eller annan skadlig eller störande komponent; (e) någon tredje parts affärshemligheter; eller (f) något material,
  • Posta eller överföra jobbannonser eller inlägg som inte följer tillämplig lag, inklusive, men inte begränsat till, USA:s federala, statliga och lokala lagar som rör lika anställningsmöjligheter och verifiering av anställningsbehörighet; inklusive posta eller överföra någon platsannons eller utstationering som kräver visum som ett villkor för anställning; eller som kräver amerikanskt medborgarskap eller laglig permanent uppehållstillstånd i USA som ett villkor för anställning, förutom när det är nödvändigt för att följa lagar, förordningar, verkställande order eller statliga kontrakt.
  • Använd webbplatsen för alla olagliga kommersiella, forsknings- eller informationsinsamlingsändamål.
  • Kommunicera, skicka eller placera oönskad e-post, telefonsamtal, utskick eller andra kontakter till inläggande individer och enheter.
  • Ändra, anpassa, underlicensiera, översätta, sälja, bakåtkonstruera, dekompilera eller demontera någon del av webbplatsen.
  • Ta bort alla meddelanden om upphovsrätt, varumärken eller andra äganderätter som finns på webbplatsen.
  • "Rama" eller "spegla" någon del av webbplatsen.
  • Länk till valfri sida eller material på webbplatsen förutom URL:en som finns på http://www.123work.net/.
  • Använd någon robot, spindel, webbplatssökning/hämtningsprogram eller annan manuell eller automatisk enhet eller process för att hämta, indexera, "datamina" eller på något sätt reproducera eller kringgå navigeringsstrukturen eller presentationen av webbplatsen eller dess innehåll.
  • Skriv ut eller på annat sätt kopiera eller använd all personligt identifierbar information om kandidater för andra syften än att överväga kandidaterna för potentiell anställning av ditt företag.
  • Använd aggregeringsprofiler för sociala medier för 123work-kandidater av andra skäl än eventuell rekrytering och första kontakt.
  • Använd aggregeringsprofiler för sociala medier som en faktor för att avgöra om en kandidat är kvalificerad för anställning, kvarhållande eller befordran.
  • Granska profiler för personer som är anställda av dig, eller som redan har uttryckt intresse för anställning hos dig utanför 123arbetsprocessen.

123work tar inget ansvar eller ansvar för personal som valts ut av ditt företag. Urval, bibehållande eller anställning av en individ eller enhet baseras enbart på ditt företags undersökning, verifiering och beslut om att sådan hyra är lämplig för ditt företags syften.

Ditt företag samtycker till och kommer att hålla företaget oskadligt från alla anspråk, skador eller förluster som uppstår av ditt företag eller någon annan part som ett resultat av din användning av 123work-systemet.

Du samtycker till att följa alla tillämpliga lagar, regler och förordningar i samband med din användning av webbplatsen och webbplatsrelaterade tjänster.

Företaget har ingen skyldighet att övervaka webbplatsen eller webbplatsrelaterade tjänster, inklusive något forum, eller något material som du eller andra tredje parter överför eller publicerar på webbplatsen. Du erkänner och samtycker dock till att företaget har rätten (men inte skyldigheten) att övervaka webbplatsen och webbplatsrelaterade tjänster, inklusive vilket forum som helst, och det material du överför eller postar, för att ändra eller ta bort sådant material (inklusive, utan begränsning, alla inlägg på webbplatsen), och för att avslöja sådant material och omständigheterna kring deras överföring till tredje part för att kunna använda webbplatsen korrekt, för att skydda sig själv, sina sponsorer, sina registrerade användare och besökare, och för att följa rättsliga skyldigheter eller statliga förfrågningar. Företaget förbehåller sig rätten att vägra publicera eller ta bort all information eller material, helt eller delvis, som den efter eget gottfinnande anser vara oacceptabel, stötande eller i strid med detta avtal. Företaget förbehåller sig också rätten att förbjuda alla användare som, efter företagets eget gottfinnande, bryter mot uppförandekoden eller andra villkor i detta avtal från att använda webbplatsen och relaterade tjänster. Sådant förbud kan inträffa utan meddelande till användaren.

BEHANDLING AV PERSONUPPGIFTER

Företaget kommer att göra tillgänglig för företagskunder till vilka det tillhandahåller tjänster ("klienter") information om en identifierad eller identifierbar fysisk person ("personuppgifter"). Med avseende på sådana personuppgifter ska företaget och dess kunder båda betraktas som personuppgiftsansvariga. När det gäller behandling av personuppgifter som omfattas av den allmänna dataskyddsförordningen ("GDPR") eller någon annan lag angående insamling, användning, avslöjande eller säkerhet av personuppgifter ("lagar och förordningar om dataskydd"), ska kunden ha skyldigheter som anges i detta avsnitt. Alla termer med versaler som inte definieras på annat sätt i dessa användarvillkor ska ha samma betydelse som tillhandahålls av GDPR.

Kunden ska behandla personuppgifter som konfidentiell information.

Behandling av personuppgifter ska endast ske i enlighet med detta avtal.

Kunden ska följa alla skyldigheter som en personuppgiftsansvarig har enligt GDPR och annan dataskyddslagar och förordningar med avseende på dess behandling av personuppgifter. Kunden ska säkerställa att det finns en giltig, laglig grund för all Behandling av Personuppgifter som Kunden åtar sig eller uppmanar att utföras för Kundens räkning, och att den har erhållit alla nödvändiga samtycken eller auktorisationer enligt GDPR eller någon annan dataskyddslagar och förordningar för dess bearbetning. Kunden ska säkerställa att Kunden har rätt att få tillgång till relevanta personuppgifter och lagligen kan använda, bearbeta och överföra personuppgifter i enlighet med dessa villkor och dataskyddslagar och förordningar.

I händelse av att kunden anlitar underbehandlare, ska kunden implementera skriftliga avtal för att säkerställa efterlevnad av alla skyldigheter som föreskrivs av dataskyddslagar och -förordningar kopplade till de personuppgifter som de behandlar. Kunden ska endast anlita underbehandlare som kan behandla personuppgifter i enlighet med lagar och förordningar om dataskydd, inklusive GDPR. Kunden ska vara ansvarig för sina Underdatabehandlares handlingar och försummelser i samma utsträckning som Kunden skulle vara ansvarig om han utför Behandlingen av varje Underdatabehandlare direkt.

Efter meddelande ska klienten stoppa och åtgärda all obehörig behandling.

Kunden ska följa alla förfrågningar från registrerade att utöva sina individuella rättigheter enligt GDPR eller annan dataskyddslagstiftning, inklusive rättigheter att få tillgång till, korrigera, ändra, blockera, begränsa eller radera sina personuppgifter, i enlighet med dataskyddslagar och förordningar .

Klienten ska, i den utsträckning det är lagligt tillåtet, omedelbart meddela företaget om det tar emot en begäran från en registrerad om utövande av en individuell rättighet enligt GDPR eller någon annan lag, inklusive rättigheter för åtkomst till, eller korrigering, ändring, blockering, begränsning, eller radering av den personens personuppgifter, vilket kan påverka företagets behandling av personuppgifterna. Kunden ska till fullo behandla den personens begäran om det inte är möjligt att göra det utan hjälp från företaget. I alla sådana fall ska Kunden tillhandahålla ett kommersiellt rimligt samarbete och bistånd till Företaget i samband med hanteringen av en registrerads begäran.

Kunden ska säkerställa att dess personal som är engagerad i behandlingen av personuppgifter är informerad om personuppgifternas konfidentiella karaktär, har fått lämplig utbildning om sina ansvarsområden och är under en lämplig konfidentialitetsplikt (oavsett om det är avtalsenligt eller lagstadgat). Kunden ska vidta kommersiellt rimliga åtgärder för att säkerställa tillförlitligheten för all personal som är engagerad i behandlingen av personuppgifter.

Kunden ska implementera och underhålla administrativa, fysiska och tekniska skyddsåtgärder för att säkerställa skyddet av säkerhet, konfidentialitet och integritet för personuppgifter, i enlighet med dataskyddslagar och -förordningar, inklusive GDPR. Kundens säkerhetsåtgärder måste utformas för att skydda personuppgifter från och mot oavsiktlig eller olaglig förstörelse, förlust, ändring eller obehörigt avslöjande eller åtkomst. Kunden ska regelbundet övervaka efterlevnaden av dess skyddsåtgärder. Kunden kommer inte att vidta några åtgärder eller engagera sig i någon praxis som på något sätt minskar den övergripande säkerheten för företaget eller dess tjänster

Med hänsyn till Behandlingens karaktär och den information som är tillgänglig för Kunden, ska Kunden bistå Företaget, i den utsträckning det är nödvändigt eller lämpligt, med Företagets skyldigheter enligt Art. 32 - 36 GDPR, särskilt med avseende på säkerheten för behandlingen, konsekvensbedömningar av dataskydd och samråd med tillsynsmyndigheter.

Kunden ska omedelbart meddela företaget om det är föremål för någon utredning av en tillsynsmyndighet, och om det blir föremål för kontrollförfaranden eller åtgärder som ålagts av en tillsynsmyndighet i enlighet med GDPR eller annan dataskyddslagar och förordning. Detta ska även gälla i den mån en behörig myndighet genomför utredningar hos Kunden i enlighet med GDPR eller annan dataskyddslagar och -förordning.

Om klienten överför personuppgifter till ett tredjeland eller internationell organisation ska klienten göra sådan överföring endast i enlighet med GDPR och dataskyddslagar och förordningar, och samtycker till att avslöja eller publicera information om lämpliga eller lämpliga skyddsåtgärder som har använts för att göra sådana överföringar till tredjelandet i den utsträckning som krävs enligt GDPR eller annan dataskyddslag och förordning för att informera den registrerade.

Kunden ska upprätthålla policyer och procedurer för hantering av säkerhetsincidenter och ska, i den utsträckning det är tillåtet enligt lag, omedelbart underrätta företaget om varje faktisk eller rimligen misstänkt oavsiktlig eller olaglig förstörelse, förlust, ändring, obehörigt avslöjande av eller åtkomst till personuppgifter som behandlas av Klienten eller dess Behandlare som Kunden får kännedom om (ett "Säkerhetsbrott") utan onödigt dröjsmål och under alla omständigheter inom 24 timmar. Kunden ska göra rimliga ansträngningar för att identifiera och åtgärda orsaken till ett sådant säkerhetsbrott. Kunden är ensam ansvarig för att underrätta tillsynsmyndigheter och registrerade om eventuella säkerhetsöverträdelser och betala alla kostnader i samband med detsamma.

Legend för begränsade rättigheter

Användning, kopiering eller avslöjande av regeringen är föremål för begränsningen som anges i stycke (c)(1)(ii) i klausulen för rättigheter till tekniska data och datorprogramvara som DFARS 252.227-7013 och FAR 52.227-19, i tillämpliga fall . Leverantör är Hr Techone Group, Inc, 21 Morro Bay Dr, Manvel, Texas(TX), 77578.

Göra inköp

Om produkter eller tjänster görs tillgängliga på webbplatsen, och om du vill licensiera eller göra köp av produkter eller tjänster som beskrivs på webbplatsen, kan du bli ombedd av oss eller den tillämpliga handlaren eller tjänsteleverantören att tillhandahålla viss information, inklusive men inte begränsat till kreditkort eller annan information. Om du skickar sådan information till oss förstår du att all sådan information kommer att behandlas av företaget på det sätt som beskrivs i vår integritetspolicy. Du samtycker till att all information som du tillhandahåller till oss eller någon sådan handlare eller tjänsteleverantör kommer att vara korrekt, fullständig och aktuell. Du samtycker till att betala alla avgifter som du eller någon användare av ditt konto och kreditkort eller annan betalningsmekanism ådrar sig till de priser som gäller när sådana avgifter uppstår. Du kommer också att vara ansvarig för att betala eventuella tillämpliga skatter relaterade till dina köp. Dessutom samtycker du till att granska och följa villkoren för eventuella specifika avtal som du ingår med handlaren och/eller tjänsteleverantören i samband med licensiering eller köp av någon produkt eller tjänst.

Inlämningar

Eftersom våra utsedda personer och vi är värdar för jobbbrädor och andra forum som finns på webbplatsen och på andra ställen och därför omdistribuerar material som du ger oss, kräver vi vissa rättigheter till detta material. Därför, genom att skicka eller överföra till oss resurser, information, idéer, anteckningar, koncept, varumärken, tjänstemärken eller annat material (inklusive, men inte begränsat till, platsannonser) (gemensamt, "Innehåll"), eller genom att publicera sådant innehåll till alla delar av webbplatsen, ger du oss och våra utsedda personer en världsomspännande, icke-exklusiv, underlicenserbar (genom flera nivåer), överlåtbar, royaltyfri, evig, oåterkallelig rätt att länka till, reproducera, distribuera (via flera nivåer) , anpassa, skapa härledda verk av, offentligt framföra, visa offentligt, digitalt framföra eller på annat sätt använda sådant innehåll i någon media som nu är känd eller utvecklas härefter. Du ger härmed företaget tillåtelse att visa din logotyp, varumärken och företagsnamn på webbplatsen och i press och andra offentliga meddelanden eller anmälningar. Vidare, genom att skicka innehåll till företaget, bekräftar du att du har befogenhet att bevilja sådana rättigheter till företaget. OBSERVERA ATT DU BEHÅLLER ÄGANDET TILL ALLA COPYRIGHTS, VARUMÄRKEN OCH SERVICEMÄRKEN I ALLT INNEHÅLL DU LÄMNAR.

Inget av innehållet godkänns av företaget, och företaget kan inte och gör inga utfästelser med avseende på innehållets sanning eller tillförlitlighet. Företaget förbehåller sig rätten att ta bort allt innehåll, helt eller delvis, från webbplatsen.

Kommunikation mellan företaget och användarna av webbplatsen är inte konfidentiell.

Registrering; Användning av säkra områden och lösenord

Vissa delar av webbplatsen kan kräva att du registrerar dig hos oss. När och om du registrerar dig samtycker du till att (a) tillhandahålla korrekt, aktuell och fullständig information om dig själv i enlighet med vårt registreringsformulär (inklusive din e-postadress) och (b) att underhålla och uppdatera din information (inklusive din e-postadress). -mailadress) för att hålla den korrekt, aktuell och fullständig. Du bekräftar att om någon information som du tillhandahåller skulle visa sig vara osann, felaktig, inte aktuell eller ofullständig, förbehåller vi oss rätten att säga upp detta avtal med dig och din användning av webbplatsen.

Som en del av registreringsprocessen kommer ditt användarnamn att vara din e-postadress och du kommer att bli ombedd att välja ett lösenord. Vi kan vägra att tillåta dig att använda ett användarnamn som utger sig för att vara någon annan, kan vara olagligt, kan vara skyddat av varumärken eller annan lag om äganderätt, är vulgärt eller på annat sätt stötande, eller kan orsaka förvirring, enligt vårt eget gottfinnande. Du kommer att ansvara för sekretessen och användningen av ditt lösenord och samtycker till att inte distribuera, överföra eller sälja din användning av eller åtkomst till webbplatsen till någon tredje part. Om mer än en individ önskar använda ett enda lösenord som tillhör en registrerad användare, måste sådan registrerad användare begära skriftligt tillstånd från företaget, varvid företaget inte är skyldigt att godkänna en sådan begäran. Om du är en arbetssökande som har anledning att tro att ditt konto hos oss inte längre är säkert måste du omedelbart ändra ditt lösenord genom att uppdatera din kontoinformation från fliken "Mitt 123arbete" på Sajten och omedelbart meddela oss om problemet via e-post adresserad till 123work.contact@gmail.com. Om du är en kund som har anledning att tro att ditt konto hos oss inte längre är säkert, måste du omgående kontakta kundsupport via e-post adresserad till 123work.contact@gmail.com. DU ÄR ENDA OCH HELT ANSVARIG FÖR ATT BEHÅLLA KONFIDENTIALITET FÖR DITT ANVÄNDARNAMN OCH LÖSENORD OCH ENDA OCH HELT ANSVARIG FÖR ALLA AKTIVITETER SOM UTFÖRS GENOM DITT KONTO.

Anspråk på upphovsrättsintrång

Digital Millennium Copyright Act från 1998 ("DMCA") ger upphovsrättsägare som anser att material som visas på Internet gör intrång i deras rättigheter enligt amerikansk upphovsrättslagstiftning. Om du i god tro tror att material som vi är värd för gör intrång i din upphovsrätt, kan du (eller din agent) skicka ett meddelande till oss och begära att materialet tas bort eller att åtkomst till det blockeras. Meddelandet måste innehålla följande information: (a) en fysisk eller elektronisk signatur från en person som är behörig att agera på uppdrag av ägaren av en exklusiv rättighet som påstås ha kränkts; (b) identifiering av det upphovsrättsskyddade verk som påstås ha gjorts intrång på (eller om flera upphovsrättsskyddade verk som finns på webbplatsen omfattas av en enda anmälan, en representativ lista över sådana verk); (c) identifiering av materialet som påstås göra intrång eller föremål för intrångsaktivitet, och information som rimligen är tillräcklig för att vi ska kunna hitta materialet på webbplatsen; (d) den klagande partens namn, adress, telefonnummer och e-postadress (om tillgänglig); (e) ett uttalande om att den klagande parten i god tro tror att användningen av materialet på det sätt som klagas över inte är auktoriserat av upphovsrättsinnehavaren, dess ombud eller lagen; och (f) ett uttalande om att informationen i meddelandet är korrekt, och med anledning av mened, att den klagande parten är behörig att agera på uppdrag av ägaren av en exklusiv rättighet som påstås ha kränkts. Om du i god tro tror att ett meddelande om upphovsrättsintrång felaktigt har lämnats in mot dig, tillåter DMCA att du skickar ett bestridande till oss. Meddelanden och bestridande av meddelanden måste uppfylla de då gällande lagstadgade kraven som ställs av DMCA; serhttp://www.loc.gov/copyright/ för mer information. Meddelanden och motmeddelanden med avseende på webbplatsen ska skickas till Hr Techone Group, Inc, "21 Morro Bay Dr, Manvel, Texas(TX), 77578", telefon: 281-519-3431. Uppmärksamhet: Vice vd och chefsjurist. Vi föreslår att du konsulterar din juridiska rådgivare innan du lämnar in en anmälan eller ett bestridande. Tänk också på att det kan finnas straff för falska påståenden enligt DMCA.

Diverse

Detta avtal ingås i staten New York och ska styras av och tolkas i enlighet med lagarna i staten New York, exklusive dess lagvalsregler. Varje part i detta avtal underkastar sig härmed den exklusiva jurisdiktionen för de statliga och federala domstolarna i grevskapet New York i staten New York för alla tvister som uppstår under eller i samband med detta avtal, webbplatsen eller webbplatsrelaterade tjänster , och avsäger sig alla invändningar från jurisdiktion, plats eller obekvämt forum till sådana domstolar. I varje åtgärd för att upprätthålla detta avtal kommer den rådande parten att ha rätt till kostnader och advokatarvoden. I händelse av att någon av bestämmelserna i detta avtal ska anses vara omöjlig att verkställa av en domstol eller annan domstol med behörig jurisdiktion, sådana bestämmelser ska begränsas eller elimineras i den minsta omfattning som är nödvändig så att detta avtal i övrigt ska förbli i full kraft och effekt och verkställbart. Om någon part inte insisterar på strikt efterlevnad av något av villkoren i detta avtal ska det inte betraktas som ett avstående eller avstående från någon liknande rättighet eller befogenhet vid något senare tillfälle.

Detta Avtal utgör hela avtalet mellan parterna häri avseende ämnet för detta, och alla skriftliga eller muntliga överenskommelser som hittills existerat mellan parterna härtill är uttryckligen uppsagda. Detta avtal kan inte överlåtas, överföras eller underlicensieras av dig förutom med föregående skriftligt medgivande. Alla rubriker, rubriker eller avsnittsrubriker i detta avtal infogas endast av bekvämlighetsskäl och definierar eller förklarar inte på något sätt något avsnitt eller bestämmelse i detta. Företaget förbehåller sig rätten att efter eget gottfinnande avsluta användningen av webbplatsen av en användare när som helst.

Juridiska meddelanden

Enligt California Civil Code Section 1789.3 har invånare i Kalifornien rätt till följande specifika information om konsumenträttigheter:

  • Prisinformation: Aktuella priser för våra tjänster kan erhållas genom att ringa oss på 281-519-3431(123work) eller genom att skicka ett e-postmeddelande till 123work.contact@gmail.com . Vi förbehåller oss rätten att ändra avgifter, tilläggsavgifter, månatliga eller andra periodiska prenumerationsavgifter eller att införa nya avgifter när som helst i enlighet med detta avtal.