Adress - Bygga och underhålla talangpooler genom att kontinuerligt engagera sig med nyckelpersoner för att säkra deras medverkan och en stark talangpipeline.
- Delta aktivt inom områden som Employer Branding, Succession Management och Assessment för att säkerställa en enhetlig och utmärkt extern profilering och kandidatupplevelse för klienten.
- Delta i rekryteringsnätverk och dela interna bästa praxis för att kontinuerligt utveckla rekryteringsprocesserna inom Powertrain Engineering.
- Arbeta nära interna intressenter och rekryterande chefer för att säkerställa framgångsrika rekryteringar, samt bygga kunskap om marknaden och hålla sig uppdaterad med extern benchmarking och senaste trender inom rekryteringstjänsternas industri och arbetsmarknaden.
- Följa och hålla sig uppdaterad med företagets etiska regler, relaterade policys och aktuell lagstiftning för att säkerställa att alla rekryteringar följer etiska aspekter och diskrimineringslagar, samt säkra klientens och arbetsgivarens varumärkesvärde.
Krav:
- Förmåga att tänka och agera både operationellt och strategiskt.
- Analytisk förmåga för att göra lämpliga analyser.
- Tillräcklig affärsmässig insikt för att engagera och kommunicera effektivt med nyckelintressenter internt.
- Expertkunskap om policys, processer och procedurer inom ansvarsområdet.
- Förmåga att delta i utvecklingen av taktisk och operativ översättning av högnivåkoncept till handlingar som levererar affärsvärde.
