AdressSöker du en avgörande roll där din finansiella expertis gör en betydande skillnad? Som Senior Redovisningsekonom kommer du att vara i spetsen för att upprätthålla vår finansiella integritet och säkerställa operativ framgång. Jobba med oss på Assa Abloy Global Solutions I Stockholm och njut av en samarbetskultur som ger dig möjligheten att bygga en karriär du kan vara stolt över.
Vad du kommer att göra som vår Senior Redovisningsekonom
I rollen som Senior Redovisningsekonom kommer du att ha en nyckelroll i att säkerställa den finansiella stabiliteten och effektiviteten hos Assa Abloy Global Solutions. Du kommer att vara ansvarig för att övervaka och analysera finansiella data för att upptäcka eventuella avvikelser eller anomalier. Dessutom kommer du att spela en nyckelroll i att stödja både interna och externa revisioner genom att tillhandahålla nödvändig dokumentation. Du kommer att ha möjlighet att bidra till utvecklingen och implementeringen av redovisningspolicyer och samarbeta tätt med ditt team för att säkerställa korrekt kostnadskodning och allokeringsprocesser. Du kommer också:
- Förbereda, granska och upprätthålla finansiella rapporter, rapporter och register.
- Samordna lagstadgad rapportering för juridiska enheter inom Assa Abloy Global Solutions Sverige.
- Underlätta årsstämmans revisionsprocess med externa revisorer.
- Utföra kontorekonstruktioner för att säkerställa noggrannhet och konsistens.
- Hjälpa till med månads- och årsstängningsprocesser.
- Agera som en mentor och utbilda dina teammedlemmar i redovisningsprocesser.
Färdigheterna och erfarenheten du behöver
För att vara framgångsrik i denna roll behöver du:
- 5+ års erfarenhet inom redovisning eller relaterade roller, en fördel om du också har en kandidatexamen i redovisning, ekonomi eller relaterat område.
- Professionell behärskning av både Svenska och Engelska.
- Behärskning av SAP, AX, HFM och stark kunskap i MS Excel.
- God förståelse för redovisningsprinciper, med en detaljorienterad och analytiskt tänkande.
- Effektiva kommunikationsfärdigheter och förmåga att samarbeta i teammiljöer.
Vi lägger även stor vikt vid personliga egenskaper. Du bör vara noggrann och ha en analytisk förmåga, god kommunikationsförmåga samt kunna arbeta effektivt i team. Dessutom krävs struktur, stark arbetsmoral och lösningsorientering.
Vi erbjuder
Vi brinner för att erbjuda fantastiska möjligheter och förmåner, så att du kan fortsätta och utveckla en livslång karriär hos oss - här är vad vi har att erbjuda:
- Möjligheter för lärande och karriärutveckling, oavsett om det är online inlärning, ledarskapsutbildning eller förbättra dina färdigheter.
- En konkurrenskraftig lön.
- En trevlig arbetsmiljö med hög fackkompetens-informellt och dynamisk organisation.
- Kollektivavtal
Vi granskar ansökningar regelbundet, så vänta inte
Vi bygger mångsidiga och inkluderande team och uppmanar ansökningar från alla som kan se sig själva arbeta med oss. Sista ansökningsdatum för tjänsten är 31:a March 2024.
För att säkerställa att din personliga information är säker, tittar vi inte på några ansökningar som skickas via e-post eller post. Om du har några frågor om rollen eller processen, skicka ett e-postmeddelande till Khalil Kabakibi, Talent Acquisition Business Partner, på Khalil.kabakibi@assaabloy.com.
Låt oss tillsammans skapa en tryggare och mer öppen värld!
För att få reda på mer om oss, besök www.assaabloy.com.
We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 52,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces - physical and virtual - safer, more secure, and easier to access.
As an employer, we value results - not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions - supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it's important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.
