AdressLantmännen Cerealia utvecklar, tillverkar och marknadsför ett brett sortiment av hälsosamma, näringsrika och hållbara livsmedel, som har sitt ursprung i de lokala åkermarkerna. Några av våra mest kända varumärken är AXA, Bonjour, Kungsörnen, GoGreen, Gooh och FINN CRISP. Vi tillverkar livsmedel på tolv orter i Norden och i Ukraina, och våra 1200 anställda delar ett gemensamt mål - att göra positiv skillnad inom livsmedel.
Det här kommer du att göra
I rollen som Head of HR ansvarar du för att leda HR-arbetet i Cerealia Sverige samt driva och utveckla HR som funktion genom att vara en del av Cerealias internationella HR-ledningsgrupp. Du kommer i rollen ansvara för att proaktivt ta initiativ och sätta mål inom HR som stödjer verksamheternas affärsplaner, samt som bidrar strategiskt till affärens fortsatta utveckling. Du är en viktig partner för våra chefer i att driva affärsmässig utveckling vilket innebär att du i din roll ger operativt stöd till seniora chefer och till ledningsgruppen vilket inkluderar områden som arbetsrätt, arbetsmiljö, facklig samverkan, lön- och kompensation, kompetensförsörjning, performance management, successionsplanering samt ledar- och organisationsutveckling.
Som HR-Chef för den svenska verksamheten har du personalansvar över ett dedikerat team bestående av två HR Business Partners. Det innebär att du hanterar lönesättning, ledning och arbetsfördelning för teamet. Dessutom driver du kompetensutveckling och utvecklingsplaner för att främja individuell tillväxt och prestation.
Du rapporterar direkt till Country Managing Director Sweden och är en aktiv medlem i ledningsgruppen där du deltar och bidrar till att utveckla, sätta strategier och planer för den svenska verksamheten. Du har en streckad linje till CHRO och är en del av Cerealias internationella ledningsgrupp för HR & Kommunikation med uppdraget att driva och utveckla HR-funktionen. Tjänsten är placerad i Stockholm med där resor till våra produktionsanläggningar i Sverige och kontor i Malmö förekommer. Vi ser inte bara fram emot din värdefulla expertis inom HR, utan även din förmåga att bidra till affärsutvecklingen för hela verksamheten.
Det här behöver du för att lyckas och trivas
Du har:
- Mångårig erfarenhet av både strategiskt & operativt HR-arbete.
- Erfarenhet av en ledande HR-roll med personalansvar, med fördel från företag inom tillverkande industri.
- En hög grad av affärsförståelse, helhetssyn och fokus på hur HR-funktionen kan bidra i att skapa mervärde för verksamheten och organisationen.
- Erfarenhet och förmåga att hantera frågor relaterade till olika arbetsmiljöer samt yrkesroller, tjänstemän såväl som kollektivanställda.
- En relevant akademisk utbildning.
- Goda kunskaper i svenska & engelska, i både tal & skrift.
- Med fördel erfarenhet av HR-systemet Workday
Du är:
- Relationsskapande med ett genuint intresse och engagemang för människor och affären.
- Skicklig i att leda, navigera och samarbeta i alla delar av organisationen.
- Driven med en inställning som präglas av en vilja att utveckla och driva organisationen framåt - med både affären och människan i fokus.
- Lösningsorienterad i ditt förhållnings- och arbetssätt där du strävar efter förbättringar och är öppen för att utmana befintliga arbetssätt och processer.
- Förmåga att arbeta självständigt med ett effektivt, strukturerat och processorienterat arbetssätt och en förmåga att fatta beslut
Dina personliga värderingar matchar våra värderingar drivkraft, öppenhet och helhetssyn.
Vad vi erbjuder dig
En spännande roll där du får möjligheten att både utvecklas och utveckla samt möjlighet att bidra i ett bolag som har en nyckelroll i Lantmännens värdekedja från Jord-till-Bord. Med fokus på affären och omtanke om medarbetarna, erbjuder vi våra anställda att lära och utvecklas i en snabbt föränderlig, positiv miljö där öppenhet, helhetssyn och handlingskraft är våra gemensamma referensramar. Vi tror att vår kultur, tillsammans med engagerande ledarskap och rätt inställning gör att vi når starka och hållbara resultat tillsammans. Läs gärna mer på www.lantmannencerealia.se .
Låter detta intressant?
Vi hoppas det! Du ansöker till tjänsten online genom att bifoga ditt CV eller med din LinkedIn-profil, samt svara på frågor i ansökningsformuläret. Sök gärna så snart som möjligt men senast den 7e april. Vi arbetar löpande under ansökningstidens gång och återkoppling på din ansökan sker absolut senast i samband med sista ansökningsdag. De kandidater som går vidare i processen kommer att genomföra ett första test online i samband med en första telefonintervju. Därefter kommer vi genomföra djupintervjuer. Som slutkandidat kommer det att genomföras en bakgrundskontroll via vår leverantör ToFindOut.
Har du frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Julia Cau, Talent Acquisition Manager på Lantmännen, julia.cau@lantmannen.com .
Vi ser fram emot din ansökan!
