AdressPolismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 37 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.
Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att leda och samordna den nationella och internationella polisverksamheten samt driva polisens utvecklingsarbete. Det innebär att besluta om resursförstärkningar i hela landet, vara kontaktpunkt i samverkan nationellt och internationellt och att utveckla arbetsmetoder och utrustning för brottsförebyggande arbete, utredning och lagföring, ordning, säkerhet, underrättelse och service. Genom nationell och internationell omvärldsbevakning och analys samt specialistförmågor är avdelningen ett stöd till verksamheten i hela landet med kunskap och resurser.
Utredningsenheten har till uppgift att ansvara för utredning av vissa brottstyper som genom lag eller förordning föreskriver nationell handläggning eller är sällan förekommande. Därutöver ansvarar utredningsenheten för att biträda polisregionerna i den verksamhet regionerna inte har förmåga till på grund av dess komplexitet.
Spaningssektionen på Noa består av spaningsgrupper, teknikspaningsgrupper och grupp för hantering av hemliga tvångsmedel (HTM). Spaningssektionen ansvarar för kvalificerade spaningsinsatser mot den grova organiserade brottsligheten.
Sektionen samarbetar och samverkar med ett flertal myndigheter, båda inom och utom riket.
I spaningssektions uppdrag ingår att:
- biträda Polisregionerna med spaning/teknik/HTM
- bedriva och driva egna FU (förundersökningar)
- arbeta i rättshjälper
- arbeta i underrättelseärenden (UND)
- ansvara och utföra vissa tvångsmedel
- ha processansvar för spaning, spaningsteknik och HTM (hemliga tvångsmedel)
Arbetsbeskrivning
Som chef för Spaningsgrupp rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp och tillsammans med andra gruppchefer ansvara du för att uppdrag genomförs samt att driva sektionens och myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete.
Du planerar, leder och styr det dagliga arbetet som rör kvalificerade spaningsinsatser i både förundersökningar och underrättelse, ofta med hemliga tvångsmedel. Du arbetsleder gruppen enligt gällande nationella spaningskonceptet (NSK). Arbetet sker i samverkan med spaningsledare och spaningsstöd. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.
Arbetet medför skiftestjänstgöring. Resor och förläggning på annat ort ingår som en naturlig del i tjänsten både nationellt och internationellt, även med kort varsel.
Kvalifikationer
Detta är en möjlighet för dig som har:
- minst sex månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande under den senaste femårsperioden
- erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
- erfarenhet av arbete med dold avancerad spaning
- polis enligt förordning (2014:1105)
- svenskt medborgarskap
Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
- erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
- ingått i ledningsforum
- erfarenhet av Polismyndighetens verksamhet
- erfarenhet av utredningsverksamhet
- chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
- nationell spaningsutbildning (NPS)
- erfarenhet av formellt personalansvar
När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:
- Analys och helhetssyn
- Mål och resultat
- Utveckling och förändring
- Social säkerhet
- Muntlig och skriftlig kommunikation
- Skapa delaktighet och motivation
Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.
Det är av stor vikt att du har förutsättningar att verka i en dold verksamhet.
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.
Kontaktpersoner
Vid frågor kontakta HR-konsult, Tina Hamberg, på telefon 0730-87 54 05 alternativt rekryterande chef Jenny Sundberg på tfn 0703-28 77 52.
Fackliga företrädare
SACO, Polisens växel 114 14
Sofia Ask, Polisförbundet, tfn 010-56 387 10
Fackförbundet ST, Polisens växel 114 14
Karna Tillheden, Seko Polisen, tfn 010-56 166 27
Övrig information
Anställning
- Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
- Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
- Placering Stockholm
Säkerhetsklassning
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning
Ansökan
Välkommen med din ansökan bestående av personligt brev och CV (inga betyg eller intyg) senast den 1 april 2024 via e-post till jobb.noa@polisen.se . Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Märk din ansökan med ref.nr. A156.872/2024 i mailets ärendemening. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via papperspost till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 STOCKHOLM, eller kontakta ansvarig HR-konsult.
Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Du kan läsa mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering
Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.
Polismyndigheten
Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se
Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.
Varmt välkommen med din ansökan!
#LI-DNI
