AdressÄr du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 37 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.
HR-avdelningens främsta uppgift är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens korta och långa mål. Ansvaret omfattar följande områden: arbetsgivarpolitik/avtal, chef- och medarbetarskap, kompetens inklusive Polismyndighetens utbildningsverksamhet, arbetsmiljö och kultur. Vidare ansvarar avdelningen för värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna och myndighetens personalansvarsnämnd.
Avdelningskansliet ansvarar bland annat för planering och uppföljning inom HR-avdelningen, kompetensförsörjning i myndigheten och för myndighetens HR-data och personalstatistik.
Arbetsbeskrivning
Som chef för Kansligrupp 2 rapporterar du till kanslichefen och ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom personalstatistik och analys samt kompetensförsörjning inom ramen för myndighetens planerings- och uppföljningsprocess och dess resultat. Ansvaret innefattar att ta fram analyser och andra underlag som på ett strukturerat sätt bidrar till ett effektivt stöd i olika beslutsprocesser. Det är en förutsättning att du har förmåga att, utifrån övergripande ramar och kännedom om aktuella frågor för myndigheten, självständigt ta egna initiativ och bedöma vilka underlag som är relevanta att ta fram till avdelningens och myndighetens ledningsgrupp. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.
Som gruppchef har du också ett ansvar för myndighetens HR-data och fördjupade analyser, vilket i praktiken innefattar att bidra med underlag till myndighetens budgetunderlag, månads- och tertialuppföljning, återrapportering utifrån regleringsbrev, årsredovisning samt prognoser inom kompetensförsörjningsområdet. Du förväntas kunna leda utveckling och kvalitetssäkra metoder för framtagande av statistik och analyser, inom hela HR-området samt initiera analysområden i nära samarbete med chefer och medarbetare inom avdelningen såväl som i myndigheten. I din roll ingår även att utveckla gruppens analysmetoder och verksamhetens uppföljning genom att vara följa trender, nya metoder och verktyg inom området.
Kvalifikationer
Detta är en möjlighet för dig som har:
- minst 1 års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef med personalansvar den senaste femårsperioden
- akademisk examen inom statistik eller ekonomi
- erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde inom Polismyndigheten eller annan statlig verksamhet
- erfarenhet av hantering av stora mängder data samt statistik- och analysarbete
- erfarenhet av att presentera komplexa sammanhang på ett enkelt sätt, i tal, skrift och visuellt
- erfarenhet av att driva eller delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
- svenskt medborgarskap
Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
- erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
- relevant erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
- chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå
- erfarenhet av att delta i/driva samverkan med andra myndigheter
- erfarenhet av arbete i Heroma, Access och SPSS
- ingått i ledningsforum
När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:
- analys och helhetssyn
- mål och resultat
- utveckling och förändring
- social säkerhet
- muntlig och skriftlig kommunikation
- skapa delaktighet och motivation
Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.
Kontaktpersoner
Vid frågor kontakta Sanna Hawborn Dahlstedt, HR-konsult, sanna.hawborn-dahlstedt@polisen.se alternativt rekryterande chef Jenny Hedqvist, 010 56 28 595
Fackliga företrädare
Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10
SACO, nås via Polisens växel 114 14
SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-561 66 27
ST, nås via Polisens växel 114 14
Övrig information
Anställning
- Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
- Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
- Placering vid Kungsholmen, Stockholm
Säkerhetsklassning
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning
Ansökan
Välkommen med din ansökan bestående av personligt brev och CV (inga betyg eller intyg) senast den 3 april 2024 via e-post till jobb.na@polisen.se. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Märk din ansökan med ref.nr. A177.126/2024 i mailets ärendemening. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via papperspost till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 STOCKHOLM, eller kontakta ansvarig HR-konsult.
Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Du kan läsa mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering
Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.
Polismyndigheten
Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se
Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.
Varmt välkommen med din ansökan!
Sök jobbet
Ansök via e-post
