AdressHar du tidigare erfarenhet av en roll som financial controller? Vill du vara delaktig i ett systembyte samt få omges av kompetenta och engagerade kollegor? Då finns här en ypperlig möjlighet för dig - Vi söker en Senior financial controller! Skicka in din ansökan redan idag då vi arbetar med löpande urval.
OM TJÄNSTEN
Academic work söker för vår kunds räkning en senior Financial controller. Idag arbetar tio personer i teamet. Teamet arbetar nära sin outsourcing partner som sköter all löpande redovisning. Utöver detta har de även ett nära samarbete mot andra avdelningar inom finance. Idag är avdelningen mitt i ett ERP systembyte där de ska gå över från UNIT4 till Oracle.
Vi söker en person som är självgående då man relativt snabbt förväntas komma in i arbetsuppgifterna. Du kommer få cirka 3 veckors introduktion i rollen därefter kommer du att ansvara för fixed assets och sköta projektredovisning löpande under månaden samt vid månadsbokslut.
ARBETSUPPGIFTER
Arbetsuppgifter
* Arbeta med anläggningsredovisning och projektredovisning samt processansvarig för fixed assets gentemot vår outsourcingpartner.
* Vara en stor del av implementeringen av vårt nya ERP system Oracle i modulerna fixed assets, projekt och tidrapportering.
* Vara med i månadsboksluten.
VI SÖKER DIG SOM
- Har hög kompetens inom anläggningsredovisning och projektredovisning.
- Kan skillnaden mellan CAPEX och OPEX.
- Har redovisningskompetens.
- Har erfarenhet av ett ERP systembyte.
- Har tidigare erfarenhet av en roll som Financial Controller.
Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av UNIT4.
- Erfarenhet av Oracle.
- Redovisningskompetens - IFRS.
För att lyckas i rollen ser vi att du är:
Driven, utåtriktad och kommunikativ då du i rollen kommer ha många kontaktytor både inom finance och till övriga grupper inom telekombolaget.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
