Produktionsmedarbetare Till Frikab

Vill du vara en del av ett nytt spännande projekt inom elektronikproduktion? Frikab vill nu välkomna två produktionsmedarbetare med start i april. Varmt välkommen med din ansökan!

Om tjänsten

För vår kunds Frikabs räkning söker vi nu två produktionsmedarbetare på heltid för ett nytt projekt inom elektronikproduktion. Som en del av Frikabs team kommer du att ha nära samarbete med kollegor i produktionskedjan. Med korta beslutsvägar och ett uppmuntrande ledarskap erbjuder Frikab en miljö där din potential kan blomstra. Du kommer att vara anställd som konsult via Academic Work under en sex månaders period. Vid rätt match finns möjlighet att bli överrekryterad.

Frikab är en Elektronikproducent och legotillverkare av kretskort. Frikab startade 1987 med visionen att bli en ledande elektronikproducent i Sverige för mindre och medelstora serier. Med över 30års erfarenhet kan de stolt säga att de har kommit en bra bit på vägen. Idag har Frikab ca 35 anställda och du blir en del av ett företag där beslutsvägarna är korta och snabba med ett ledarskap som uppmuntrar till frihet under ansvar. Läs mer här.

Arbetsuppgifter

• Arbeta i produktionen av kretskort och slutmontering i mekanik
• Följa processflöden noggrant
• Bidra till att upprätthålla hög kvalitet och effektivitet
• Samarbete med det befintliga teamet för att säkerställa projektets framgång

Vi söker dig som

• Har ett stort intresse för att arbeta med finmekanik
• Behärskar svenska och är flytande i engelska då kommunikation sker på båda språken
• Det är meriterande om du har en certifiering inom lödning eller erfarenhet inom finmekanik och/eller elektronik

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Strukturerad
• Kvalitetsmedveten
• Självgående

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.