Adress Är du en ingenjör som söker det spännande startupbolaget som jobbar med nyteknik i en modern industri? Vill du också ha en arbetsplats som ger utrymme för din ambition och att driva arbetet framåt? Ansök idag, vi tillämpar löpande urval!
OM TJÄNSTEN
DREV erbjuder toppmoderna lösningar för föroreningskontroll inom batteriindustrin och dess värdekedja. Deras innovation ökar produktionseffektiviteten, säkerställer arbetsplatsens säkerhet och främjar anställdas hälsa, med fokus på hållbarhet. DREV:s unika styrka ligger i effektiva och säkra lösningar för föroreningskontroll, särskilt inom batteritillverkning och återvinning, där nuvarande teknologier inte räcker till. Företaget är nytt och växer snabbt, vi söker nu en Mekanikkonstruktör som vill arbeta hos DREV och trivs i en innovativ, snabbrörlig och vänlig arbetsmiljö.
Vi söker nu en mekanikkonstruktör till DREV som tidigare arbetat med konstruktion och nu är redo för att ta sig an nya utmaningar på en spännande startup. Arbetsuppgifterna kommer att främst vara inom design och konstruktion.
Du erbjuds
- Vara med i starten av ett modernt, långsiktigt och hållbart bolag
- En arbetsplats som uppmuntrar och möjliggör den drivna ingenjörens ambitioner
- Tillhöra ett team med kompetenta, branschvana kollegor som kan både lära upp och inspirera
VI SÖKER DIG SOM
- Har en teknisk utbildning från universitet eller högskola inom mekanikområdet
- Har minst två års erfarenhet av mekanisk design/konstruktion eller liknande
- Har ett stort tekniskt intresse och vill jobba på en arbetsplats i växande fas
Det är meriterande om du har
- Arbetat i liknande industri
- Arbetat i CATIA eller SolidWorks
Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
* Initiativtagande
* Självgående
* Ödmjuk
* Lagspelare.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
