Adress Genom våra värdeord mod, tolerans och kreativitet arbetar vi i Uppvidinge kommun för att ge god service och utveckla samhällsviktiga funktioner till våra invånare, besökare och företag. Uppvidinge kommun är kommunens största arbetsgivare med cirka 800 anställda. Hos oss vill vi att våra medarbetare ska känna stor delaktighet och det ska finnas utrymme för flexibilitet och utveckling.
Vi erbjuder ett meningsfullt arbete där vi tillsammans har möjlighet att verkligen göra skillnad för kommunens invånare. Välkommen med din ansökan och välkommen till en kommun med ett blomstrande näringsliv, ett rikt föreningsliv och närhet till naturen!
ARBETSUPPGIFTER
Vill du vara en del av Årets arbetsplats 2023 i Uppvidinge kommun? Nu har du möjligheten att göra ett kortare avtryck, genom att vikariera på kultur- och fritidsavdelningen och tjänsten kultur- och fritidsutvecklare.
Arbetsuppgifterna kommer att vara av varierande karaktär, men möten och kontakter med föreningslivet är alltid centralt.
Tillsammans med avdelningschef för kultur- och fritid driver du utvecklingsfrågor inom både fritid-, så väl som kultursektorn. Du säkerställer det löpande arbetet som är av både strategisk, praktisk och administrativ art. Administrativa uppgifter och ekonomiuppföljning är en stor del i arbetet, så som framtagning av underlag inför politiska beslut, statistikbehandling, analyser av anläggningars driftskostnader och framtagning av beslutsunderlag. Arbetet innebär mycket kontakter med Uppvidinges föreningsliv inom idrott, fritidsområdet samt kulturområdet, invånare men också kontakter med andra intressenter och inte minst med andra kommunala funktioner. Kultur- och fritidsutvecklaren tar, tillsammans med avdelningschefen, fram beslutsunderlag till kommunstyrelsens kultur- och föreningsutskott och deltar också vid sammanträdena.
I arbetet ingår det också uppgifter som handläggning av bidrag, utredningsuppdrag, ta fram informationsmaterial, göra presentationer och att hålla i möten med föreningslivet. Planering, genomförande och uppföljning av kulturevenemang (tex scensommar) för både barn och vuxna samt barnkultur på skoltid är ett ansvarsområde som ingår. Kultur- och fritidsutvecklaren samarbetar nära med avdelningens administratör, kring bokning och uthyrning av kommunens idrottsanläggningar.
Då tjänsten är ett vikariat på 5 månader kommer en del arbetsuppgifter att vara prioriterade. Framtagande av ny modell för kommunens implementering av 1%-regeln, handläggning av bidrag samt föreningskommunikation är prioriterade.
KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har akademisk utbildning inom verksamhetsområdet samt gärna erfarenhet från arbete inom kommunal sektor. Du har god kännedom kring föreningslivet, dess villkor och förutsättningar. Har du dokumenterad erfarenhet av arbete med eller inom föreningslivet, är denna merit värdefull. Erfarenhet av utredningsvana och att genomföra kulturevenemang är ett krav. Du har goda IT-kunskaper och lätt för att lära dig nya IT-system. En förutsättning för att lyckas i detta jobb, är att du har en mycket god muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga samt att du har en tydlig kommunikation i dessa delar.
B-körkort är ett krav.
Som person ska du vara självgående, ha lätt för att skapa och bibehålla goda relationer och ha mycket god förmåga att samarbeta. Vi förutsätter att du kan arbeta självständigt, är målinriktad och trivs med att ha en drivande roll. För att vara rätt person för oss måste du också vara kreativ och förändringsorienterad i ditt synsätt, ha förmågan att ta egna initiativ och vara strukturerad i ditt arbetssätt samt ha en god strategisk analysförmåga.
ÖVRIGT
Vi tillämpar löpande urval så vänligen skicka in din ansökan redan idag.
Om du blir aktuell för anställning kommer arbetsgivaren att begära ett utdrag från belastningsregistret. Kommunstyrelsen har tagit ett beslut om att samtliga nyanställningar ska uppvisa belastningsregister innan anställning.
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Uppvidinge kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat.
Inför rekryteringsarbetet har Uppvidinge kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.
